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El factor humano es el recurso más preciado de MLO, por lo que queremos darle
máxima estabilidad. De esta forma, el 98,6% de la plantilla de MLO (207 personas)
tiene contrato indefinido, frente al 1,4% (3 personas) que poseen contrato temporal.
El equipo humano que forma MLO se distribuye en estos grupos profesionales:
Total
Mujer
Varón
Directivos
8
1
7
Técnicos
43
10
33
Administrativos
7
5
2
Especialistas
152
20
132
Total
210
36
174
Porcentaje
100,0% 17,14% 82,86%
A continuación se presenta la distribución por edades de la plantilla de MLO,
siendo la media de edad de 36 años.
Edad
Personas
<=30
49
>30 x <=45
139
>45 x <=55
19
>55
3
Total
210
Promedio
36,02
Oportunidades de crecimiento e igualdad
La política laboral de MLO fomenta e incentiva la promoción interna de sus em-
pleados, diseñando para ello planes de carrera personalizados.
En los últimos años se han alcanzado considerables cifras de crecimiento y
desarrollo profesional que tienen su reflejo en distintas promociones internas:
inspectores que han pasado a puestos de conductor, inspectores habilitados a
la conducción comercial, conductores que han pasado a operadores del Puesto
de Mando, operarios autorizados que se han homologado como cualificados,
operarios que evolucionaron a técnicos de mantenimiento, etc. En 2012, un
antiguo conductor y un inspector ocupan los puestos de formador y técnico de
planificación y métodos, respectivamente.
Además, la compañía se rige por una serie de criterios de actuación en los pro-
cesos de captación, selección, promoción y formación interna y política retribu-
tiva encauzados a la no discriminación por razones de edad, sexo, religión, etc.
