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Integración laboral
MLO materializa su compromiso social a través de acciones que promocionan la
integración de colectivos en riesgo de exclusión social. En este ámbito, la com-
pañía colabora estrechamente con “Inserta”, empresa dedicada a la integración
de trabajadores con discapacidad en un entorno productivo de trabajo. Cinco de
los empleados en plantilla proceden de esta entidad.
Además, los empleados de MLO con minusvalía propia reconocida o con hijos
con minusvalía gozan también de beneficios sociales.
Libertad de asociacionismo
La compañía respeta la libertad de asociación sindical de sus empleados y pro-
porciona los medios necesarios para su consecución. MLO apoya la creación
de grupos con objetivos lícitos en favor de promover las libertades de pensa-
miento, expresión y reunión. En línea con esta política, los empleados de MLO
disponen de una sala de reuniones para el Comité de Empresa y de un tablón de
anuncios destinado a sindicatos.
Conciliación de la vida familiar y laboral
Nuestras políticas empresariales están orientadas a facilitar la conciliación de la
vida familiar y laboral, puesto que suponen un beneficio mutuo tanto para los
trabajadores como para la empresa.
En sintonía con estos principios, se han adoptado una serie de medidas que
pretenden que todos los empleados puedan compatibilizar, de la mejor manera
posible, la jornada laboral con su vida personal:
•
Jornada intensiva de verano para los empleados que no trabajan por turnos
•
Para los trabajadores que trabajan a turnos:
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Publicación del calendario laboral anual antes de finalizar el año, donde
figuran la asignación de turnos, descansos, festivos y vacaciones.
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Publicación bimensual de la asignación definitiva de servicios.
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Garantía de disfrute del 50% de fines de semana de descanso en cómputo anual.
-
Garantía de disfrute del 50% de los festivos en cómputo anual.
-
Autorización del libre cambio de turnos entre trabajadores.
-
Garantía de disfrute de al menos el 50% de las vacaciones en el periodo
de verano.
-
Adecuación de las peticiones realizadas por el trabajador a la hora de
asignar vacaciones.
