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MLO vela por el cumplimento de la normativa laboral garantizando la no discrimi-
nación de sus empleados en casos de embarazo, riesgo durante el embarazo,
permiso por descanso maternal, paternal, permiso por lactancia, reducción de
jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años, etc.
b) Comunicación interna:
Para MLO es imprescindible contar con un equipo que tenga cultura de trabajo
en equipo, siendo fundamentales los canales de comunicación bidireccionales
para conseguir la perfecta coordinación de los departamentos.
En mayo de 2010, el Director General, acompañado de todo el equipo directivo pre-
sentó a los colaboradores de la empresa su misión, visión y valores, así como la im-
portancia de la comunicación interdepartamental y la divulgación de sus funciones.
El mensaje transmitido hacia los empleados iba dirigido a crear un sentimiento
de pertenencia a una compañía que trabaja con un objetivo común y en la que
todos juegan un papel fundamental, tanto trabajadores como clientes.
Desde marzo de 2009, MLO cuenta con una herramienta importante de comu-
nicación interna, “CuéntaMLO”. Una publicación interna trimestral en la que se
recogen los hitos y actividades más significativas para la compañía y para las
personas que la componen.
En esta publicación, una o varias personas se presentan y exponen a toda la empre-
sa el alcance de sus funciones y las tareas que realizan. Además de dar la bienve-
nida a las nuevas incorporaciones, CuéntaMLO contempla secciones dedicadas a
actividades deportivas y a las últimas iniciativas desarrolladas por la compañía.
Por otro lado, dentro del proceso de comunicación interna de MLO, se realizan
múltiples reuniones intra e interdepartamentales donde se generan Grupos de
Trabajo multidisciplinar para la resolución de determinadas cuestiones.
Periódicamente, también se celebran reuniones con los representantes de los
trabajadores y los miembros de Comité de Seguridad y Salud y empresas sub-
contratistas.
c) Formación
En MLO se realiza una apuesta fuerte por la formación, identificando las
necesidades de los trabajadores y proporcionando sesiones formativas
adecuadas a sus perfiles y puestos de trabajo.
En el campo de la Prevención de Riesgos Laborales se ha desempeñado
un esfuerzo notable para dotar a los empleados de la competencia ne-
cesaria para desempeñar el trabajo de una manera segura y adecuada.
La formación en estos años en la prevención de Riesgos Laborales ha cons-
tituido un punto fuerte en la Auditoría de OHSAS. Cada trabajador ha recibido for-
Formación en extinción de incendios.
111
cursos de formación
valorados con un 3,7 sobre 4
3
años de vida
Cuéntamlo muestra los últimos
hitos y novedades de la
compañía desde 2009
