2022 | 2023 SOSTENIBILIDAD EN ACCIÓN

SOCIAL: LAS PERSONAS Y SU DESARROLLO

Promovemos el desarrollo de nuestro capital humano considerado como nuestro principal activo y pilar fundamental en nuestra estrategia empresarial.

Facilitamos la conciliación entre la vida personal y laboral, reconociendo que esta armonía es la base de un empleo estable y de calidad. Además, velamos constantemente por la seguridad y la salud laboral de nuestros trabajadores, priorizando su bienestar en todas nuestras operaciones.

Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestras prácticas laborales, impulsando la innovación y promoviendo un diálogo interno abierto y constructivo. Creemos que el intercambio de ideas y la colaboración son clave para fortalecer nuestra empresa y el bienestar de nuestros empleados.

Fomentamos el desarrollo integral de nuestro equipo humano, priorizando su bienestar, conciliación y seguridad para impulsar una cultura laboral de excelencia y colaboración.

2.1. GESTIÓN DEL TALENTO PROPIO

Nos esforzamos por fortalecer el compromiso con la integración de las personas en todos los niveles de la organización, reconociendo y valorando la diversidad de experiencias y habilidades que cada individuo aporta. Además, tenemos un enfoque proactivo para potenciar la atracción y retención del talento. Creemos firmemente en la importancia de contar con un equipo diverso y altamente cualificado para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible de nuestra empresa.

Mediante programas de formación y desarrollo profesional, promovemos el crecimiento y la realización personal de nuestros empleados.

Asimismo, implementamos políticas y prácticas que fomentan un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y que valora el bienestar de cada miembro del equipo.

Nuestra misión es crear un entorno donde el talento pueda desarrollarse, donde las personas se sientan valoradas, motivadas y comprometidas a contribuir al éxito y la sostenibilidad de nuestra organización.

Fomentamos un ambiente inclusivo y valoramos la diversidad de experiencias y habilidades de cada individuo, fortaleciendo así nuestro compromiso con la integración y el desarrollo del talento en todos los niveles de la organización.

HORAS IMPARTIDAS DE FORMACIÓN
CURSOS DE FORMACIÓN
VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN

Cada año ofrecemos la oportunidad a algún empleado de cursar una formación especializada o máster que contribuya al desarrollo de sus habilidades y competencias.

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

El 75% de nuestra plantilla total recibe evaluaciones periódicas de su desempeño.

ACTUACIONES DESTACADAS 2022/2023
RETOS DE FUTURO

2.2 CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL

En MLO, reconocemos que la conciliación entre la vida familiar y laboral es fundamental para garantizar un empleo estable y de calidad para nuestros empleados. Por ello, facilitamos este equilibrio, brindando apoyo y flexibilidad a nuestros trabajadores para que puedan cumplir con sus responsabilidades profesionales y personales de manera armoniosa.

En el 2023, Fundación Másfamilia nos otorgó la renovación del certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable) manteniendo nuestro alto nivel en C+. En MLO, seguimos implementando políticas y prácticas que fomentan la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros empleados. Estas medidas están diseñadas para favorecer un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, permitiendo a nuestros colaboradores cumplir satisfactoriamente con sus compromisos tanto profesionales como personales.

Creemos que, al facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, no solo promovemos el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados, sino que también fortalecemos el vínculo de lealtad con la empresa y contribuimos a un ambiente laboral más productivo y positivo.

Las prestaciones y medidas de conciliación pueden ser disfrutadas por todos los trabajadores con independencia del modelo de relación laboral con la empresa.

En 2022, nueve hombres se acogieron al permiso paternal, mientras que ninguna mujer lo hizo. En 2023, ni hombres ni mujeres utilizaron el permiso paternal o maternal. Todos los empleados que lo han solicitado, sin importar su género, han hecho uso del permiso parental disponible y su tasa de retorno al puesto de trabajo ha sido del 100%.

En MLO promovemos la armonía entre la vida laboral y familiar, garantizando un entorno donde nuestros empleados puedan cumplir satisfactoriamente con sus responsabilidades profesionales y personales. Manteniendo nuestro compromiso, renovamos nuestro certificado efr y seguimos implementando políticas que fortalecen este equilibrio, promoviendo así el bienestar y la lealtad de nuestros colaboradores.
ACTUACIONES DESTACADAS 2022/2023

Cerca del 80% de la plantilla es conocedora de las medidas de conciliación puestas a disposición por la empresa y el 100% de las personas que las usa las clasifica como buenas y/o muy buenas.

RETOS DE FUTURO

2.3 SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

Más allá de cumplir con las obligaciones legales en materia de seguridad y salud laboral, estamos certificados conforme a los requisitos de la norma internacional ISO 45001 y promovemos activamente el bienestar integral de nuestros empleados.

Reconocemos la importancia primordial de la seguridad y la salud en el entorno laboral para asegurar un ambiente seguro y saludable. Por esta razón, trabajamos en mejoras constantes con el fin de garantizar el bienestar y fortalecer la protección de nuestro personal.

Esto incluye promover una cultura de prevención con charlas de sensibilización participativas en las que mejoramos las figuras preventivas, como la del recurso preventivo. Además, impartimos reciclajes de formación teórico-práctica en materias específicas en todas aquellas áreas que consideramos fundamentales en nuestro día a día.

Nuestra certificación ISO 45001 y la promoción activa del bienestar integral de nuestros empleados reflejan nuestro enfoque prioritario hacia la seguridad y la salud laboral, implantando una cultura de prevención y mejora continua en todas nuestras actividades.

ACTUACIONES DESTACADAS 2022/2023
RETOS DE FUTURO

2.4. DIÁLOGO INTERNO Y PRÁCTICAS LABORALES

En nuestro compromiso continuo con la sostenibilidad, valoramos profundamente el diálogo interno y la mejora constante de nuestras prácticas laborales.

Reconocemos la importancia del diálogo abierto y constructivo con la representación legal de los trabajadores, así como con todos nuestros empleados, como un medio para promover un ambiente laboral justo, colaborativo y productivo.

En este sentido, trabajamos por mejorar el diálogo con la representación legal de los trabajadores, asegurando una comunicación fluida y transparente que permita abordar de manera efectiva las inquietudes y necesidades de nuestros empleados. Además, promovemos un diálogo directo y abierto con todos los trabajadores, fomentando la participación y la retroalimentación continua.

Gestionar el clima laboral es una prioridad para nosotros, ya que reconocemos su impacto en el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados. Implementamos medidas para promover un clima laboral positivo, que fomente la confianza, el respeto mutuo y la colaboración entre todos los miembros de la organización.

Asimismo, estamos comprometidos con la mejora constante de nuestras prácticas laborales. Nos esforzamos por identificar áreas de oportunidad e implementar iniciativas que promuevan la justicia, equidad, diversidad e inclusión.

Nuestro enfoque en el diálogo interno y las prácticas laborales refleja nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y motivados a contribuir al éxito y la sostenibilidad de nuestra empresa.

EQUIDAD RETRIBUTIVA

En 2023, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se estableció en 15.120€. Por otro lado, nuestro salario más bajo por convenio que corresponde a la categoría de operario C es de 18.278,25€, lo que representa un incremento del 20,88% respecto al SMI.

La política de fijación de salarios se basa en las tablas incluidas en el convenio colectivo vigente, que establece niveles de retribución por categorías, con independencia de las características de la persona que la ostenta.

Además, en MLO contamos con un Plan de Igualdad y una Comisión de Igualdad, compuesta por representantes de la empresa y trabajadores que vela por la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y, en especial, en relación con la política retributiva y con la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en el desarrollo de la carrera laboral, realizando un seguimiento para que no exista brecha salarial dentro de la compañía, por ninguna causa.

Cabe resaltar que no se ha producido ningún caso de discriminación durante el período.

Nuestra política salarial, respaldada por un convenio colectivo y un sólido Plan de Igualdad, garantiza equidad retributiva y promueve la igualdad de oportunidades, sin brechas salariales ni discriminación.

ACTUACIONES DESTACADAS 2022/2023
RETOS DE FUTURO